{"id":2506,"date":"2023-05-05T02:13:00","date_gmt":"2023-05-05T02:13:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bibianabelsasso.com\/wpbb\/?p=2506"},"modified":"2023-06-04T03:29:51","modified_gmt":"2023-06-04T03:29:51","slug":"el-acoso-sexual-se-da-son-conductas-que-se-normalizan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bibianabelsasso.com\/wpbb\/el-acoso-sexual-se-da-son-conductas-que-se-normalizan\/","title":{"rendered":"\u201cEl acoso sexual se da, son conductas que se normalizan\u201d"},"content":{"rendered":"\n

Jacquelin L\u2019Hoist es responsable de la Unidad de G\u00e9nero de TV Azteca y compa\u00f1era columnmista en La Raz\u00f3n. Presentar\u00e1 el pr\u00f3ximo 8 de mayo su nuevo libro Gu\u00eda Entendiendo y Atendiendo el Acoso Sexual en el \u00c1mbito Laboral.<\/em><\/p>\n\n\n\n

 \u00bfC\u00f3mo darte cuenta si estas siendo v\u00edctima de acoso laboral?, \u00bfc\u00f3mo actuar ante el acoso? , Si eres jefe en alg\u00fan trabajo, \u00bfd\u00f3nde se denuncia acoso, c\u00f3mo enfrentar y resolver el tema?<\/p>\n\n\n\n

\u00c9stas y muchas respuestas nos da Jacquelin en esta gu\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

JACQUELIN L\u2019HOIST:<\/strong> Yo soy defensora de derechos humanos, feminista y en esta historia de atender tantos casos, de acompa\u00f1ar a mujeres, de estar a su lado, me parec\u00eda que hab\u00eda una gran necesidad de que se sepa qu\u00e9 hacer en caso de acoso.<\/p>\n\n\n\n

Contamos historias para que el resto de las mujeres las podamos conocer, ver, entender, pero por otro lado, que las empresas sepan que el acoso sexual que se da en sus oficinas no se da porque esa oficina sea mala o porque esa oficina est\u00e9 mal, sino por el contexto, por la manera en que nos educan a las personas, llevamos esa conducta al \u00e1mbito laboral.<\/p>\n\n\n\n

Hay que entenderla bien para poderla atender. \u00bfY qu\u00e9 significa atenderla? Eliminarla, sancionar y garantizar la no repetici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Bibiana Belsasso: <\/strong>Hay que crear una nueva cultura laboral.<\/p>\n\n\n\n

JLH: <\/strong>Claro, porque nadie quiere perder su trabajo, nadie est\u00e1 dispuesto a quedarse sin chamba, entonces si t\u00fa sabes que en tu espacio laboral hay cero tolerancia al acoso sexual y ah\u00ed mismo hay capacitaci\u00f3n, hay formaci\u00f3n, hay sensibilizaci\u00f3n, muy posiblemente lo que aprendas ah\u00ed lo vas a regresar a tu comunidad. Es decir, te das cuenta de la fuerza que tienen las empresas.<\/p>\n\n\n\n

BB: <\/strong>Lo que se aprende en las empresas se lleva a casa o a la comunidad.<\/p>\n\n\n\n

JLH:<\/strong> Yo cuento aqu\u00ed en el libro que muchos de los pretextos que me dan los varones, porque principalmente ellos cometen el acoso sexual, pero tambi\u00e9n las mujeres.<\/p>\n\n\n\n

Pero cuando los varones cometen acoso sexual, siempre me ponen el mismo pretexto: \u201cPero si estoy casado\u201d, \u201cpero si tengo dos hijas\u201d, \u201cpero si tengo mam\u00e1, hermanas\u201d, y yo les digo: \u201cBueno, s\u00ed, y no te ha servido de nada\u201d .<\/p>\n\n\n\n

BB: <\/strong>Lo primero que te ense\u00f1a esta gu\u00eda es entender qu\u00e9 es el acoso laboral.<\/p>\n\n\n\n

JLH:  <\/strong>Se llega a normalizar tanto la conducta y adem\u00e1s, el entorno tambi\u00e9n te dice que la normalices, cuando va la hija y le dice a la mam\u00e1: \u201cMi jefe me est\u00e1 molestando\u201d, muchas veces lo que las mam\u00e1s responden, o la t\u00eda, la prima, la amiga, es: \u201cYa se le pasar\u00e1\u201d, \u201cno le hagas caso\u201d, \u201cdale el avi\u00f3n\u201d, \u201ctol\u00e9ralo, agu\u00e1ntalo\u201d.<\/p>\n\n\n\n

BB: <\/strong>Muchos confunden el acoso con el enamoramiento y seducci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

JLH:<\/strong> Yo siempre hablo del macho platino alfa y el macho platino alfa es este var\u00f3n que no se reconoce como acosador, que dice: \u201cA ver, yo no acoso, yo seduzco, acosa quien tiene otras funciones menores a las m\u00edas, pero yo soy un seductor\u201d. No eres un seductor, est\u00e1s acosando a una compa\u00f1era de manera insistente, pero no quieres escuchar el \u201cno\u201d de ella.<\/p>\n\n\n\n

BB:<\/strong> \u00bfCu\u00e1les son los focos rojos para saber si existe acoso laboral?<\/p>\n\n\n\n

JLH: <\/strong>Casi siempre el acoso sexual no empieza por una conducta coercitiva, como todo mundo espera, por ejemplo en \u201cMe Too\u201d,  empieza por insistencias a salir, a ir al cine, a tomarse un caf\u00e9, a salirse a echar un cigarro.<\/p>\n\n\n\n

Si en ese momento no somos capaces de decir \u201cno\u201d, \u201cno quiero\u201d, \u201cno, gracias\u201d, \u201cno me interesa\u201d, entonces el acoso va a empezar a subir; adem\u00e1s en el imaginario de muchos varones est\u00e1 la idea de que las mujeres nos hacemos las dif\u00edciles, piensan: \u201cno es que me est\u00e9 diciendo que no, entonces si me dice no, yo voy a insistir\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Tuve un caso en donde \u00e9l le mand\u00f3 cuarenta y dos mensajes, cuarenta y dos, y la chava, con algunos mensajes guardaba silencio, con otros pon\u00eda pretextos porque era su jefe y le daba miedo.<\/p>\n\n\n\n

Claro, tambi\u00e9n hay otras conductas, los tocamientos indiscutiblemente, que pueden ser en zonas er\u00f3genas o zonas no er\u00f3genas, casi siempre pensamos que te van a tocar alguna parte er\u00f3gena de tu cuerpo, pero no necesariamente.<\/p>\n\n\n\n

BB: <\/strong>En esta gu\u00eda menciona que hay acoso a homosexuales, a heterosexuales, de mujeres a mujeres, de hombres a hombres.<\/p>\n\n\n\n

JLH:<\/strong> S\u00ed, claro. La principal conducta de acoso sexual la encontramos de hombres hacia mujeres, indiscutiblemente, porque es un ejercicio de poder, el acoso sexual es un ejercicio abusivo de poder.<\/p>\n\n\n\n

El acosador sexual no est\u00e1 enamorado de ella, quiere resolver su l\u00edbido con ella, eso tiene que quedar muy claro.<\/p>\n\n\n\n

Me ha tocado atender acoso sexual entre hombres homosexuales, entre mujeres lesbianas, entre mujeres que acosan a hombres, por supuesto, otra vez, cuando la mujer est\u00e1 en un lugar de poder y quiere satisfacer su deseo sexual, pues va con el subordinado y ejerce esa conducta, son much\u00edsimo menos, pero hay casos.<\/p>\n\n\n\n

BB:<\/strong> Muchas veces se dice que algunas denuncias son falsas.<\/p>\n\n\n\n

JLH: <\/strong>Es como siempre me preguntan: \u201c\u00bfOye, Jacquelin, y las denuncias falsas?\u201d. Cuando doy pl\u00e1ticas o charlas, siempre les digo: \u201c\u00bfComo cu\u00e1ntas denuncias falsas creen que recibo?<\/p>\n\n\n\n

Yo les voy a decir que no llega ni al uno por ciento.<\/p>\n\n\n\n

BB:<\/strong> \u00bfPor qu\u00e9 es tan d\u00edficil denunciar?<\/p>\n\n\n\n

JLH:<\/strong> Las mujeres no se exponen innecesariamente a decir que las acosaron cuando no es as\u00ed. \u00bfPor qu\u00e9? Porque adem\u00e1s hay una cr\u00edtica muy fuerte en contra de nosotras, \u201c\u00bfPor qu\u00e9 hasta ahorita?\u201d, \u201c\u00bfPor qu\u00e9 no lo dijiste en el momento?\u201d, \u201c\u00bfTe convino?\u201d, \u201c\u00bfQu\u00e9 est\u00e1s buscando? \u00bfqu\u00e9 quieres?\u201d Hay un cuestionamiento muy fuerte, \u201cEs una venganza, seguramente no te dio el puesto y ahora lo vienes a acusar\u201d. Entonces, ninguna mujer se expone a mentir nada m\u00e1s porque s\u00ed, ha habido casos, s\u00ed, porque ni hombres ni mujeres somos perfectos.<\/p>\n\n\n\n

BB: <\/strong>\u00bfPara qu\u00e9 escribir esta gu\u00eda?<\/p>\n\n\n\n

JLH:<\/strong> El objetivo de la gu\u00eda es que se tengas un protocolo, un proceso que cuando alguien cuente: \u201cHe sufrido acoso sexual\u201d, se pueda utilizar la gu\u00eda, y tener un protocolo establecido. Porque no todas las empresas tienen recursoso para tener una Unidad de G\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n

La gu\u00eda la puede consultar el due\u00f1o de una papeler\u00eda con cinco empleados por ejemplo. Entonces la gu\u00eda te dice qu\u00e9 hacer, entiende qu\u00e9 es el acoso sexual y te lleva de la mano.<\/p>\n\n\n\n

La gu\u00eda est\u00e1 escrita a partir de casos reales y comunes y entonces, a lo mejor, vas a encontrar alg\u00fan caso como lo que te est\u00e1n diciendo. Y ayudar a resolver para aplicar qu\u00e9 sanci\u00f3n, no todo el acoso sexual es despido, por ejemplo, y no todo el acoso sexual se puede identificar de la misma manera.<\/p>\n\n\n\n

BB: <\/strong>Hablas de sororidad entre las mujeres, no siempre se da.<\/p>\n\n\n\n

JLH: <\/strong>No siempre se da, es muy dif\u00edcil la sororidad, pero yo de algo estoy segura, que las mujeres solas llegamos m\u00e1s r\u00e1pido, pero juntas llegamos m\u00e1s lejos y de eso se trata la sororidad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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