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Mientras algunas leyes avanzan para darle protecci\u00f3n\u00a0a las mujeres, \u00e9stas pueden llegar a abrir a\u00fan m\u00e1s la brecha de\u00a0la desigualdad.<\/p>\n
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Espa\u00f1a est\u00e1 en medio de un debate en el que los derechos de la mujer est\u00e1n de por medio, se trata de conceder baja laboral de hasta cinco d\u00edas, pagada, al tener dolores por la menstruaci\u00f3n. Un tema que en este siglo XXI todav\u00eda es un tab\u00fa y uno de los motivos tiene que ver con cu\u00e1ntas mujeres solicitar\u00e1n en realidad esta baja, si de por medio est\u00e1 su permanencia o crecimiento laboral.<\/p>\n
La propuesta est\u00e1 incluida en el borrador del Ministerio de Igualdad sobre la futura ley del aborto, y de ser aprobado, Espa\u00f1a ser\u00eda el primer pa\u00eds europeo en aplicar esta medida. En\u00a0<\/p>\n
Italia lo discutieron en el Parlamento, pero no lleg\u00f3 a regularse, y desde hace casi seis d\u00e9cadas existe en pa\u00edses de Asia.<\/p>\n
Buscan reconocer y amparar la incapacidad que supone el dolor de la regla para algunas mujeres, y propone bajas laborales de tres d\u00edas bajo supervisi\u00f3n m\u00e9dica, y ampliarlo a cinco para quienes tengan reglas incapacitantes: dolores intensos, calambres, c\u00f3licos, n\u00e1useas, mareos y v\u00f3mitos, que algunas mujeres sufren cada ciclo.<\/p>\n
Quienes analizan el tema indican que las mujeres enfrentan diversas complicaciones para solicitar esta baja. Una de ellas: c\u00f3mo medir el dolor y evitar que se convierta en un argumento para evitar la jornada laboral, debido a que preguntar por aspectos de salud atenta contra el derecho a la intimidad y puede ser considerado una forma grave de discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de g\u00e9nero, lo que puede dar lugar a sanciones.<\/p>\n
Adem\u00e1s, en muchas ocasiones, quienes firman esta medida son hombres, un jefe que podr\u00eda llegar a valorar el desempe\u00f1o de la mujer debido a cu\u00e1ntas veces solicita este derecho, lo que pone a la empleada en desventaja.<\/p>\n
Esto podr\u00eda provocar que los empleadores opten por contratar hombres para evitar la paga por estas ausencias. Aunque muchas veces no se les paga el d\u00eda, si dejan de ir a trabajar, lo cual implica una p\u00e9rdida para la empresa.<\/p>\n
Hay quienes piensan que reconocer esta diferencia en la salud de las mujeres puede suponer un obst\u00e1culo para emplearlas, porque las empresas pueden tomarlo en cuenta al momento de la contrataci\u00f3n permanente.<\/p>\n
Y es que, si un hombre no tiene esta prestaci\u00f3n y no pide d\u00edas de ausencia en el trabajo, obviamente van a preferir contratarlos para el mismo trabajo.<\/p>\n
Ya de por s\u00ed la diferencia salarial entre un hombre y una mujer es amplia, por ejemplo, en M\u00e9xico y por el mismo trabajo, una mujer gana aproximadamente 27 por ciento menos que un hombre.<\/p>\n
Mujeres especialistas en el tema en Espa\u00f1a, estiman que este tipo de leyes lo \u00fanico que logran es que los empleadores prefieran trabajar con hombres a quienes no les tienen que dar estas prestaciones.<\/p>\n
Y creen que, si una mujer tiene un trabajo temporal y solicitar esta baja implica, hay posibilidades de que el contrato no sea renovado, ante la idea de que la mujer siempre solicite esta medida y el argumento para no contratarla ser\u00eda que su situaci\u00f3n pone en riesgo el trabajo.<\/p>\n
Estos motivos son los que ponen en desventaja a las mujeres, al no estar reconocidos sus derechos como mujer, y eso se refleja en Asia, debido a que ni siquiera un 25% de la fuerza laboral femenina solicita este derecho, ya sea porque lo desconocen o por temor a perder su empleo.<\/p>\n
Desde 1947, la salud menstrual est\u00e1 reconocido en la legislaci\u00f3n laboral de Jap\u00f3n, pero la normativa no obliga a las empresas a pagar durante ese periodo, como s\u00ed ocurre con las ausencias justificadas por otros motivos m\u00e9dicos. Lo que s\u00ed ocurre es que las compa\u00f1\u00edas pueden ser multadas por negar este derecho a las mujeres.<\/p>\n
Un informe del Ministerio de Trabajo de Jap\u00f3n muestra que, entre abril de 2019 y marzo de 2020, s\u00f3lo 0.9 por ciento afirm\u00f3 haber hecho uso de este derecho. Seg\u00fan una encuesta realizada a dos mil mujeres, entre los motivos est\u00e1 el temor a reacciones negativas por parte de sus compa\u00f1eros y superiores, la ausencia de s\u00edntomas graves o el hecho de que muy pocas mujeres saben que cuentan con este recurso.<\/p>\n
En Corea del Sur este derecho est\u00e1 regulado desde 1953, en este pa\u00eds las mujeres han utilizado de forma m\u00e1s frecuente la baja laboral por salud menstrual.<\/p>\n
Seg\u00fan una encuesta, en 2017, 19.7 por ciento solicitaron este derecho mientras que en 2013 fueron 23.6 por ciento, es decir, en lugar de incrementar disminuy\u00f3 en cinco a\u00f1os.<\/p>\n
Desde 2002, en Taiw\u00e1n las mujeres pueden tomarse un d\u00eda libre al mes como parte de sus bajas por enfermedad. Mientras que en India este derecho est\u00e1 vigente en algunos estados, como Bihar.<\/p>\n
Zambia, un pa\u00eds en \u00c1frica, tambi\u00e9n implement\u00f3 la ausencia por menstruaci\u00f3n en su Ley de Trabajo, es un d\u00eda de ausencia al mes, sin necesidad de presentar certificado m\u00e9dico vigente.<\/p>\n
En Latinoam\u00e9rica, M\u00e9xico permite en algunos estados que las trabajadoras tomen \u201clicencias\u201d de descanso en el caso de presentar menstruaci\u00f3n acompa\u00f1ada de dolor p\u00e9lvico, n\u00e1useas, v\u00f3mitos o mareos, pero no existe una regulaci\u00f3n a nivel nacional; en la iniciativa privada tampoco est\u00e1 regulado.<\/p>\n
Mientras que en la misma Espa\u00f1a, donde el debate ha trascendido fronteras, en este 2022 los ayuntamientos de Girona y Castell\u00f3n contemplan el derecho a un permiso recuperable de ocho horas al mes, pero no es una baja laboral real, porque no implica que sean d\u00edas pagados. Hasta el momento en Girona s\u00f3lo ocho empleadas han utilizado este derecho.<\/p>\n
Se estima que m\u00e1s del 50 por ciento de las mujeres sufren molestias y dolores menstruales en alg\u00fan momento de su vida f\u00e9rtil, de ese porcentaje 85 por ciento es por causa desconocida y 15 por ciento padece de forma recurrente esos dolores intensos, a causa de miomas, quistes y endometriosis.<\/p>\n
De acuerdo con ONU Mujeres, que el periodo de menstruaci\u00f3n es entre dos y siete d\u00edas de forma regular, el organismo indica que \u201ccontin\u00faan los estereotipos generales sobre la menstruaci\u00f3n, no s\u00f3lo de los hombres, sino de la sociedad.<\/p>\n
M\u00e9dicos espa\u00f1oles indican que es una enfermedad como cualquiera. Si las mujeres tienen momentos en los que se sienten mal, que \u201ctienen derecho a una baja porque el dolor imposibilita el trabajo. El problema es que siempre se ha pensado que es un dolor que tienes que pasar y te tienes que aguantar porque es un dolor de mujeres\u201d.<\/p>\n
Es una realidad que muchas mujeres cuando tienen la menstruaci\u00f3n sufren de dolores fuertes, y esto puede llegar a ser hasta una vez al mes. De aprobarse esta ley, se pod\u00eda pensar que, en vez de ser un apoyo para las mujeres, las pondr\u00eda en desventaja para ser contratadas. Por eso en pa\u00edses como Jap\u00f3n, donde est\u00e1 una ley aprobada, muy pocas mujeres se han ausentado de su trabajo por esa causa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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