<\/p>\n
En es<\/span>ta ocasi\u00f3n platicamos con Jacqueline L\u2019Hoist, reconocida promotora de los derechos humanos y la no discriminaci\u00f3n, quien adem\u00e1s de estos temas nos hablar\u00e1 de su nueva responsabilidad al frente de la Unidad de G\u00e9nero en Tv Azteca.<\/span><\/p>\n <\/p>\n \u00a0<\/p>\n El \u00e1rea<\/strong><\/span>\u00a0busca cambiar la cultura laboral para que todo mundo se sienta en un lugar de trabajo seguro, dice su responsable; para prevenir el acoso, lo primero es saber reconocerlo, asegura.<\/p>\n BB: Para m\u00ed es un placer<\/strong>\u00a0platicar hoy con Jaqueline L\u2019Hoist.<\/span><\/p>\n JLH: Much\u00edsimas gracias<\/strong>\u00a0a ti por la oportunidad de conversar estos temas que ya no deber\u00edamos tratarlos, porque no deber\u00eda de existir el acoso sexual, la discriminaci\u00f3n y el hostigamiento laboral; pero ah\u00ed est\u00e1n, son una realidad de todos los d\u00edas.\u00a0<\/span><\/p>\n BB: Y han ocurrido<\/strong>\u00a0de siempre, simplemente que ahora las mujeres est\u00e1n empezando a alzar la voz, y no necesariamente son ellas las acosadas, tambi\u00e9n los hombres o las personas de la comunidad l\u00e9sbico-gay.<\/span><\/p>\n JLH: Claro, muchas veces\u00a0<\/strong>se cree que cuando usamos el t\u00e9rmino \u201cg\u00e9nero\u201d estamos hablando de mujeres o que es sin\u00f3nimo de mujeres y no, g\u00e9nero es hablar de hombres y es hablar de mujeres tambi\u00e9n, y es hablar de la diversidad humana como t\u00fa bien dices, las personas de la diversidad sexual y de la diversidad de g\u00e9nero, y de las personas con discapacidad y las personas j\u00f3venes y toda esta diversidad que conforma nuestra sociedad.<\/span><\/p>\n BB: Te ha tocado,<\/strong>\u00a0en tus m\u00e1s de 30 a\u00f1os de carrera, encontrarte con muchos casos de acoso, y t\u00fa me has dicho que hay casos que no son acoso, y hay casos que son acoso grave, se tiene que seguir un protocolo, se tiene que saber c\u00f3mo manejarlos, porque muchas veces es dif\u00edcil que una v\u00edctima pida auxilio si no est\u00e1 siendo acosada.<\/span><\/p>\n \u201cEsta Unidad de G\u00e9nero atiende, acompa\u00f1a y previene la conducta discriminatoria, el hostigamiento y el acoso sexual.<\/span>\u00a0Vamos a cambiar la cultura laboral ah\u00ed, para que todo mundo se sienta en un lugar seguro y respuetuoso\u201d<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n \u00a0<\/p>\n JLH: Me parece<\/strong>\u00a0que has tocado algo fundamental y es importante que las personas sepamos qu\u00e9 es el acoso, porque bien dices, a m\u00ed me han tocado casos en donde me llegan a preguntar: \u201c\u00bfoiga, ser\u00e1 que esta llamada insistente, con este tipo de fotograf\u00edas que me manda mi jefe, ser\u00e1 acoso sexual?\u201d; lo ponen en duda, cuando deber\u00eda de saber que si eso te hace sentir inc\u00f3moda, que eso te est\u00e1 poniendo en situaci\u00f3n de riesgo tu trabajo, seguramente algo no est\u00e1 bien y, que tambi\u00e9n hay que saber medir que no todo es acoso, no todo es hostigamiento. La experiencia me ha dado la posibilidad de saber medir porque dentro de la sanci\u00f3n, de la evaluaci\u00f3n, pues tambi\u00e9n est\u00e1 la prevenci\u00f3n; entonces a ver si es grave, qu\u00e9 tipo de sanci\u00f3n tenemos que tener o qu\u00e9 medida tenemos que aplicar. La reparaci\u00f3n para las mujeres es remedial, es fundamental, pero tambi\u00e9n para los hombres que son hostigados; tenemos datos importantes que nos dicen que los hombres sufren mucho hostigamiento laboral por un rol de g\u00e9nero que tienen que cumplir en su espacio\u00a0<\/span>laboral, por ejemplo, y muchas veces no denuncian, no se atreven a denunciar y, bueno, las mujeres por miedo, porque todav\u00eda en el imaginario social se cree o sabemos que si denunciamos acoso sexual no nos van a creer\u2026\u00a0\u00a0<\/p>\n BB: Pero no nos van a creer\u00a0<\/strong>y adem\u00e1s muchas veces la sociedad te puede estigmatizar; a ver: est\u00e1 denunciando acoso sexual y lo hemos visto de una manera terrible, porque ven\u00eda vestida de tal forma, que no debe de ser, una mujer o un hombre se tienen que vestir como les d\u00e9 la gana y no necesariamente por eso sufrir alg\u00fan tipo de acoso. \u00a0<\/span><\/p>\n JLH: Mira, hay una exposici\u00f3n\u00a0<\/strong>en Berl\u00edn, que se puso hace algunas semanas, que precisamente es la ropa que tra\u00edan las mujeres que han sido violadas o que han sufrido acoso sexual, y cuando t\u00fa ves la vestimenta te das cuenta que rompes esta idea que ten\u00edas de venir necesariamente con escote o con minifalda, primero, no es as\u00ed, y segundo, aunque fuera as\u00ed, \u00bfd\u00f3nde est\u00e1 el derecho de vestirte como a ti te venga en gana?, es la protecci\u00f3n de tu personalidad\u2026<\/span><\/p>\n BB: Porque adem\u00e1s\u00a0<\/strong>de todo, el tema del acoso viene muchas veces no solamente porque se me antoja esta chava o porque me gusta, o este hombre, sino es un poco de sometimiento, de decir \u201caqu\u00ed estoy yo arriba de ti jer\u00e1rquicamente\u201d.<\/span><\/p>\n JLH: Claro, porque es un tema<\/strong>\u00a0libidinoso y de satisfacci\u00f3n personal de la libido; es por eso que el acosador o la acosadora tiene esa conducta contigo, busca satisfacerse, y la parte jer\u00e1rquica es la que se convierte en agravante. Por eso el acoso sexual laboral se ha convertido en una de las denuncias, y lo hemos visto en #MeToo en Estados Unidos, en Europa y ya en Am\u00e9rica, que las mujeres salen y decimos: \u201ca ver, \u00bfpor qu\u00e9 para lograr un cierto nivel en la empresa, en donde est\u00e9s, tengo que someterme al gusto sexual de un var\u00f3n o al gusto sexual de una mujer?\u201d. No deber\u00edas de estar en la l\u00ednea, pero ah\u00ed est\u00e1n y creo que la denuncia, el hablarlo, el decir que existe y que es una realidad y creerle a las mujeres puede hacer la diferencia.<\/span><\/p>\n BB: Hay un tema\u00a0<\/strong>muy importante: la prevenci\u00f3n.<\/span><\/p>\n JLH: La prevenci\u00f3n\u00a0<\/strong>es fundamental, no nos la podemos pasar atendiendo casos de hostigamiento o de discriminaci\u00f3n o de acoso; la cultura se puede cambiar, yo digo que la cultura es una cosa viva y, como vivo que es,\u00a0lo aprendido siempre se puede desaprender y podemos aprender cosas buenas, y la prevenci\u00f3n lo que nos da es la sensibilizaci\u00f3n ante este flagelo social y que de nosotras y de nosotros depende cambiarlo y est\u00e1 en nuestras manos. \u00a0<\/span><\/p>\n BB: \u00bfC\u00f3mo previenes<\/strong>\u00a0un acoso?<\/span><\/p>\n JLH: Primero, sabi\u00e9ndolo,<\/strong>\u00a0sabiendo qu\u00e9 es un acoso, sabiendo que nadie tiene derecho a someterte y, sobre todo, sabiendo que hay muchas mujeres como t\u00fa y como yo que estamos dispuestas a escucharlas, a acompa\u00f1arlas y a que no van a estar solas y eso hace la diferencia para la denuncia del acoso.<\/span><\/p>\n BB: En otro tema,<\/strong>\u00a0la equidad de g\u00e9nero tambi\u00e9n implica, y es tambi\u00e9n la batalla que tenemos que dar las mujeres, en tener iguales circunstancias laborales, en tener equidad en los salarios, porque es muy disparejo.<\/span><\/p>\n JLH: Claro, porque\u00a0<\/strong>en trabajos iguales, pues sueldos iguales, \u00bfcu\u00e1l es la diferencia de que es mejor una periodista que un hombre?, los dos hacen el mismo trabajo y significa el mismo riesgo, entonces deber\u00edan tener el mismo salario. Hoy por hoy hay toda una discusi\u00f3n de las mujeres y los hombres que juegan futbol, \u00bftienen que ganar lo mismo, s\u00ed o no?, pues yo dir\u00eda que s\u00ed; claro que hay toda una serie de cosas alrededor que intervienen, pero de entrada puestos iguales, salarios iguales, y funciones semejantes, salarios tambi\u00e9n semejantes. Tenemos que avanzar por ah\u00ed porque de lo que se trata, \u00bfsabes qu\u00e9 es?: trato igualitario; no importa tu tono de piel, no importa tu edad, no importa tu g\u00e9nero o preferencia sexual, todas y todos somos iguales.<\/span><\/p>\n BB: Se acaba de crear<\/strong>\u00a0en Tv Azteca la Unidad de G\u00e9nero para proteger a las personas que trabajan aqu\u00ed de acoso, de violencia, de todo este tipo de discriminaci\u00f3n que estamos hablando; plat\u00edcame rapid\u00edsimo qu\u00e9 est\u00e1s haciendo en tu nueva responsabilidad y qu\u00e9 es esta unidad.<\/span><\/p>\n JLH: Es una maravilla;\u00a0<\/strong>es la primera vez que un medio de comunicaci\u00f3n tiene una Unidad de G\u00e9nero que atiende, que acompa\u00f1a, que previene la conducta discriminatoria, el hostigamiento y el acoso sexual. Nosotros estamos atendiendo hacia el interior, hacia las personas que trabajan en Tv Azteca, vamos a cambiar la cultura laboral ah\u00ed, vamos avanzando para que todo mundo se sienta en un lugar seguro, en un lugar respetuoso y por supuesto\u2026<\/span><\/p>\n BB: Hay protocolos\u2026<\/strong><\/span><\/p>\n JLH: Hay un protocolo d<\/strong>e actuaci\u00f3n que nos dice qu\u00e9 es lo que tenemos que hacer en cada momento, c\u00f3mo tenemos que intervenir en las \u00e1reas en que se dan estas conductas y estos hechos, y tambi\u00e9n c\u00f3mo hay que sancionar, porque muchas veces estas conductas tienen que sancionarse, a veces tienen que llegar hasta el despido, otras no, pero muchas veces s\u00ed. Y hay que saberlo y hay que valorarlo y hay que estar presentes, por eso es que la Unidad de G\u00e9nero es uno de los grandes retos hoy de mi vida y estoy encantada de que sea en TV Azteca.\u00a0<\/span><\/p>\n BB: Adem\u00e1s, es un tema<\/strong>\u00a0de prevenci\u00f3n, como dices, y la gente que trabaja aqu\u00ed sabe que lo pueden denunciar si se llega a cometer alg\u00fan il\u00edcito o si se llega a acosar a alguien o si se llega a hostigar a alguien, sabe que lo pueden denunciar y que esto est\u00e1 pasando aqu\u00ed, tambi\u00e9n es una manera de prevenci\u00f3n, \u00bfno?<\/span><\/p>\n JLH: Claro y adem\u00e1s<\/strong>\u00a0que estamos interviniendo en las \u00e1reas con capacitaci\u00f3n, con sensibilizaci\u00f3n, con informaci\u00f3n, con conocimiento para prevenir\u2026<\/span><\/p>\n BB: Y TV Azteca\u00a0<\/strong>es la primera empresa de medios que tiene una Unidad de G\u00e9nero de esta manera.<\/span><\/p>\n JLH: Exactamente,\u00a0<\/strong>somos la primera y la verdad que con much\u00edsimo orgullo de estar al frente de ella.<\/span><\/p>\n BB: Ojal\u00e1 seas pionera\u00a0<\/strong>en este tipo de unidades para que en todas las empresas puedan sentir esto que estamos sintiendo en este momento en TV Azteca. Much\u00edsimas gracias.\u00a0<\/span><\/p>\n JLH: Seguramente que s\u00ed,\u00a0<\/strong>con mujeres aliadas como t\u00fa.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En esta ocasi\u00f3n platicamos con Jacqueline L\u2019Hoist, reconocida promotora de los derechos humanos y la no discriminaci\u00f3n, quien adem\u00e1s de estos temas nos hablar\u00e1 de su nueva responsabilidad al frente de la Unidad de G\u00e9nero en Tv Azteca.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"nf_dc_page":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1517","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bibianabelsasso.com\/wpbb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1517","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bibianabelsasso.com\/wpbb\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bibianabelsasso.com\/wpbb\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bibianabelsasso.com\/wpbb\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bibianabelsasso.com\/wpbb\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1517"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.bibianabelsasso.com\/wpbb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1517\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bibianabelsasso.com\/wpbb\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1517"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bibianabelsasso.com\/wpbb\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1517"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bibianabelsasso.com\/wpbb\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1517"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n