{"id":1386,"date":"2019-01-09T13:34:11","date_gmt":"2019-01-09T13:34:11","guid":{"rendered":"https:\/\/urlmagazine.com.mx\/2023\/wpbb\/2019\/01\/09\/la-otra-cara-del-metoo\/"},"modified":"2019-01-09T13:34:11","modified_gmt":"2019-01-09T13:34:11","slug":"la-otra-cara-del-metoo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bibianabelsasso.com\/wpbb\/la-otra-cara-del-metoo\/","title":{"rendered":"La otra cara del #MeToo"},"content":{"rendered":"

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L<\/span>a cifra de mujeres que son violentadas y discriminadas en todas las formas, desde f\u00edsica hasta emocional, es alarmante. En M\u00e9xico cada 18 segundos una es violada.<\/span><\/p>\n

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De acuerdo con el informe \u201cPerspectivas sociales y del empleo en el mundo: avance global sobre las tendencias del empleo femenino 2018\u201d, de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), las mujeres ganan en promedio 20 por ciento menos que los hombres, tienen mayores niveles de desempleo, altos porcentajes de trabajo no remunerado y representan menos de una tercera parte de los cargos de direcci\u00f3n intermedia y superior en las empresas de todo el mundo.<\/span><\/p>\n

El informe se\u00f1ala que en M\u00e9xico 70 por ciento de las trabajadoras se concentra en el sector terciario de la econom\u00eda, es decir, en el comercio y servicios, donde hay altas tasas de informalidad, y no tienen acceso a protecci\u00f3n social ni derechos laborales.<\/span><\/p>\n

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A pesar de los progresos alcanzados en los \u00faltimos 20 a\u00f1os, las mujeres tienen menos posibilidades de participar en el mercado de trabajo de gran parte del mundo. La tasa mundial de participaci\u00f3n de mujeres en la fuerza de trabajo sigue estando 26.5 puntos porcentuales por debajo de la tasa de hombres.<\/span><\/p>\n

En puestos clave de direcci\u00f3n son muy pocas las mujeres. En el mundo financiero es muy extra\u00f1o encontrarse con una mujer en los comit\u00e9s de direcci\u00f3n. La batalla que tenemos que dar para tener condiciones similares a los hombres es brutal. Como contraste, 29 por ciento de los hogares mexicanos son mantenidos por una mujer.<\/span><\/p>\n

El jueves 5 de octubre de 2017 marc\u00f3 el inicio de una revoluci\u00f3n femenina; ese d\u00eda,\u00a0The New York Times\u00a0<\/em>public\u00f3 un art\u00edculo titulado: Harvey Weinstein Paid Off Sexual Harassment Accusers for Decades, que rese\u00f1aba muchos de los casos en que el famoso productor hab\u00eda abusado de su posici\u00f3n para ganar o arrebatar favores sexuales.<\/span><\/p>\n

Tres d\u00edas despu\u00e9s, Weinstein fue despedido de su propia empresa, The Weinstein Company, a trav\u00e9s de un correo electr\u00f3nico que le notificaba sobre la decisi\u00f3n, la cual se hab\u00eda tomado a la luz de la nueva informaci\u00f3n sobre la mala conducta de Harvey surgida en los \u00faltimos d\u00edas, ya que violaba el c\u00f3digo de conducta de la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n

El\u00a0hashtag<\/em>\u00a0que hizo visible un problema<\/strong><\/p>\n

El hurac\u00e1n continu\u00f3 su camino y el 10 de octubre,\u00a0The New Yorker\u00a0<\/em>public\u00f3 un reportaje titulado: From Aggressive Overtures to Sexual Assault: Harvey Weinstein\u2019s Accusers Tell Their Stories, en el que se citaba por primera vez a actrices conocidas como Asia Argento, Mira Sorvino y Rosanna Arquette contando lo que, hasta ese momento, hab\u00eda sido un secreto a voces en Hollywood.<\/span><\/p>\n

Cinco d\u00edas despu\u00e9s inici\u00f3 un movimiento mundial que marc\u00f3 un parteaguas en la historia moderna. El 15 de octubre, la actriz Alyssa Milano public\u00f3 un tuit en el que ped\u00eda que todas las mujeres que hubieran sufrido alg\u00fan tipo de acoso sexual respondieran diciendo\u00a0me too<\/em>(yo tambi\u00e9n) \u201cpara dar idea de la magnitud del problema\u201d.\u00a0#MeToo\u00a0<\/em>de inmediato se hizo viral.<\/span><\/p>\n

Pocos imaginaban lo que iba a pasar.<\/span><\/p>\n

En Estados Unidos comenz\u00f3 una cascada de denuncias que iban desde comentarios lascivos hasta violaci\u00f3n, pero no s\u00f3lo en Hollywood; la onda expansiva hab\u00eda llegado a hasta los m\u00e1s rec\u00f3nditos lugares, profesiones y actividades en todo el mundo. Muchas de estas denuncias justificadas, otras no.<\/span><\/p>\n

Un a\u00f1o despu\u00e9s, la activista Tarana Burke, quien comenz\u00f3 el movimiento original de\u00a0#MeToo<\/em>\u00a0hace m\u00e1s de una d\u00e9cada en MySpace, contin\u00faa trabajando para asegurarse que no se pierda su misi\u00f3n original: conectar a los sobrevivientes de agresi\u00f3n sexual con los recursos que necesitan para sanar.<\/span><\/p>\n

Burke quiere evitar que\u00a0MeToo<\/em>\u00a0se vuelva una frase tan usada que se diluya su significado.<\/span><\/p>\n

Son miles de denuncias que se han hecho a trav\u00e9s de diversos medios y foros en las cuales mujeres expresan que se han sentido inc\u00f3modas, molestas o agredidas sexualmente.<\/span><\/p>\n

Esta oleada de testimonios ha provocado que diversos sectores expresen su desacuerdo, ya que en algunos casos, a su juicio, no exist\u00eda acoso o mala intenci\u00f3n. Lo cierto es que lo que para unos es una acci\u00f3n cotidiana o de sentido com\u00fan, para otros es una agresi\u00f3n de g\u00e9nero.<\/span><\/p>\n

Denunciar abusos es muy dif\u00edcil y valiente para las v\u00edctimas poderlo hacer. Pero en otros casos, se\u00f1alar de acoso se ha vuelto algo muy rentable para algunas y perjudicial para otras.<\/span><\/p>\n

Hace un par de semanas, en el programa de Bill Maher, una periodista feminista, una de las jefas editoriales del\u00a0New York Times<\/em>, dec\u00eda que este movimiento estaba llegando en algunos casos demasiado lejos y narraba que se hab\u00eda subido a un elevador con un colega y que este le agarr\u00f3 la espalda como un acto de cortes\u00eda para dejarla pasar. A los pocos minutos ese colega se acerc\u00f3 a su escritorio para pedirle que por favor no lo fuera a denunciar por acoso.<\/span><\/p>\n

Para evitar este tipo de malentendidos, diversos sectores est\u00e1n adoptando las medidas necesarias para, por decirlo as\u00ed, alejarse de las mujeres.<\/span><\/p>\n

De acuerdo con Bloomberg, los hombres de Wall Street est\u00e1n empleando una estrategia para evitar a las mujeres a toda costa, llamada \u201cefecto Pence\u201d, por Mike Pence, el ultraconservador vicepresidente de los Estados Unidos, quien dijo que evita las comidas a solas con cualquier otra mujer que no sea su esposa.<\/span><\/p>\n

Con ello evitan a toda costa una cena de negocios con una colega; si hay que compartir un vuelo, eligen asientos separados; en caso de alojarse en el mismo hotel, piden una habitaci\u00f3n en un piso diferente y las reuniones privadas est\u00e1n completamente descartadas.<\/span><\/p>\n

En casos extremos algunos hombres no quieren ni siquiera compartir el auto con alguna mujer colega. Algunas mujeres han incluso asegurado que como sus jefes no quieren tener reuniones privadas con ellas, no se enteran de informaci\u00f3n laboral importante, lo cual las deja fuera de la jugada. Y siendo tan pocas las mujeres en puestos directivos, si antes era dif\u00edcil acceder a ellos, ahora puede llegar a ser m\u00e1s complicado.<\/span><\/p>\n

Los hombres de Wall Street comenzaron a repetir estas conductas como modo de adaptaci\u00f3n a la era\u00a0#MeToo<\/em>, aunque \u201cestas acciones hagan la vida a\u00fan m\u00e1s dif\u00edcil para las mujeres\u201d, se\u00f1al\u00f3 Bloomberg.<\/span><\/p>\n

Y pese a que estas decisiones podr\u00edan acarrear otros problemas, como discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero, consejeros financieros aseguran que el solo hecho de contratar a una mujer hoy podr\u00eda considerarse un riesgo. \u201cEst\u00e1 creando una sensaci\u00f3n de andar en puntas de pie todo el tiempo\u201d, dijo David Bahnsen, exdirector gerencial de Morgan Stanley, actualmente consejero independiente.<\/span><\/p>\n

Si bien es cierto que estas acciones tienen un dejo de paranoia, la realidad es que s\u00ed est\u00e1 afectando la vida profesional de las mujeres, sobre todo en Estados Unidos. Karen Elinski, presidenta de la Asociaci\u00f3n de Mujeres en las Finanzas y vicepresidente superior en Wells Fargo, ha se\u00f1alado que las mujeres buscan ideas para trasformar esta situaci\u00f3n: \u201cEst\u00e1 afectando nuestras carreras\u2026 Es una p\u00e9rdida real\u201d.<\/span><\/p>\n

De acuerdo con Bloomberg, Wall Street corre el riesgo de convertirse, a\u00fan m\u00e1s, en un club masculino. Y es que las finanzas son tal vez uno de los nichos m\u00e1s cerrados a las mujeres que existen, ya que los principales puestos est\u00e1n dominados por hombres.<\/span><\/p>\n

De acuerdo con el estudio \u201cWhen Women Thrive\u201d (2017), elaborado por la consultora internacional de Recursos Humanos Mercer, con la asesor\u00eda de la EDGE Certified Foundation, las empresas contin\u00faan pagando menos a las mujeres que a los hombres, manteni\u00e9ndose de manera persistente e inexplicable una brecha salarial de g\u00e9nero de un 17 por ciento en Latinoam\u00e9rica.<\/span><\/p>\n

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Por supuesto que ninguna mujer se debe de sentir vulnerable o acosada. El movimiento de denuncia debe servir para darle voz a esas mujeres, para que encontremos mejores oportunidades laborales, remuneradas de igual manera por el mismo trabajo que realiza un hombre, y no para que haciendo uso excesivo del tema del acoso, se nos terminen cerrando m\u00e1s\u00a0\u00a0<\/span>puertas.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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